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领导干部要主动担当

国家相关领导人深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。我们要让能干者受到重视,能干者在任用提拔时优先,让懒惰推责者受到相应的惩处,让老实肯干、勤恳负责的干部在各方面受到优待。

去伪存优,清白分明。只占位不作为、工作追求安逸惬意等问题皆是队伍风气歪曲的具象表现,问题纠结于考核工作中负向激励的运用不足,只正不负,只正少负,缺少惩罚的考核管理形成心理懈怠,只有把干部考核指标体系优化好、担当作为鲜明导向树立好,因地制宜、因时制宜、因事制宜,实施分区分级分类分岗位考核,提升针对性和可操作性才能从源头上解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题,引导干部敢担愿为。

陈力就列,不能则止。要把考核结果与干部选拔任用、各项激励、问难追责等结合起来,坚持能者上,庸者下,劣者汰的用人导向,将考与用紧密关联起来,严管和厚爱手段并存,以用酬绩、以评促改,奖勤罚懒、奖优罚劣,既及时选拔任用又注重结果反馈,既反映问题又抓实整改,既表彰先进又激励后进,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励。

头脑指挥手脚,意志影响判断。我们的党员干部必须常给自己照照镜子洗洗澡,把牢“绝对忠诚”这个能力之魂,始终做政治上的明白人。要守牢绝对忠诚的“生命线”、拧紧理想信念的“总开关”、激发敢于斗争的“精气神”,同时,广大干部必须把牢“为民服务”这个能力之本,始终做人民群众的贴心人;坚持以人民为师的高度自觉,坚持群众满意的工作标准,真正把群众面临的问题发现出来,把群众的意见反映上来,决不能因为脱离群众而失去群众。

担当是干部队伍服务于民、取信于民的坚强保障,必须形成担当者受益,推诿者受责的鲜明导向,才能切实激发“有为”的内生动力,医治干部队伍内的沉珂弊病。

作者:无影人